Objectif

• Développer sa capacité à constituer une équipe projet à l’animer, à la gérer et à l’organiser afin d’en développer l’efficience

Contenu

• Étapes de constitution d’une équipe performante :
  – phases d’observation – de cohésion – de différenciation – d’organisation et de production
• Organisation d’équipe en fonction du profil de ses membres :
  PROFILS :
  – organisateur – président – moteur – planteur – explorateur – rationnel – équipier -perfectionniste
• Management situationnel basé sur les critères de compétence et de motivation :
  STYLES :
  – directif – persuasif – participatif – délégatif
• Nature de la motivation individuelle et collective
• Styles de communication :
  – action – homme – méthodes – idées
• Types de représentation de la réalité :
  – visuel – auditif – kinesthésique – olfactif – gustatif